Muôn màu Phỏng vấn: Đâu chỉ đơn thuần là phỏng vấn đơn! – Phần 1

Nhắc tới phỏng vấn tuyển dụng, không ít người sẽ nghĩ tới những cuộc phỏng vấn đơn 1 – 1. Tuy nhiên, trong thực tế, phỏng vấn tuyển dụng rất đa dạng với nhiều Hình thức, Phương pháp và Kỹ thuật khác nhau. Mỗi ứng viên cần nắm rõ những loại hình phỏng vấn đa dạng này để có được sự chuẩn bị tốt nhất.

Trong bài viết dưới đây, HRC xin giới thiệu tới các bạn những Hình thức, Phương pháp và Kỹ thuật phỏng vấn phổ biến mà mỗi ứng viên cần biết.

Phần 1: Phân loại theo Hình thức và Kỹ thuật

Phần 2: Phân loại theo Phương pháp

I. Phân loại theo Hình thức:

Sau đây là những thông tin cụ thể hơn về 2 hình thức Phỏng vấn Nhóm:

Phỏng vấn Nhóm Nhà tuyển dụng

Một (hoặc một số) ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi một nhóm nhà tuyển dụng. Video dưới đây là một ví dụ:

Phỏng vấn Nhóm Ứng viên

Một nhóm các ứng viên cùng tham gia phỏng vấn. Hình thức phỏng vấn nhóm ứng viên khá đa dạng.

Nhà tuyển dụng có thể hỏi từng ứng viên riêng lẻ. Như vậy, khi kết thúc, cuộc phỏng vấn nhóm đơn thuần giống như nhiều cuộc phỏng vấn đơn gộp lại. Dưới đây là một ví dụ:

Trong một trường hợp khác, các ứng viên sẽ tương tác với nhau. Nhóm ứng viên có thể sẽ được yêu cầu giải quyết một vấn đề do nhà tuyển dụng đưa ra.

Trong video dưới đây, các ứng viên có sự tương tác:

Trong thực tế, các cuộc phỏng vấn vừa đa dạng vừa linh hoạt trong hình thức. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kết hợp nhiều hình thức với nhau để phục vụ mục đích của mình. Ví dụ: một nhóm nhà tuyển dụng phỏng vấn một nhóm ứng viên,…

II. Phân loại theo Kỹ thuật Phỏng vấn:

Trong thực tế, các kỹ thuật phỏng vấn rất đa dạng nếu tìm hiểu từ góc nhìn của một nhà tuyển dụng. Sau đây, HRC xin giới thiệu 2 kỹ thuật phỏng vấn nổi bật mà một ứng viên cần biết:

1. Phỏng vấn Áp lực (Stress Interview)

Đúng như tên gọi của mình, trong Phỏng vấn Áp lực, ứng viên sẽ bị nhà tuyển dụng cố tình tạo áp lực bằng nhiều cách: đặt câu hỏi dồn dập và liên tục, tỏ thái độ tiêu cực (bất mãn, tức giận, coi thường,…), để ứng viên chờ đợi lâu,…

Mục đích của phương thức phỏng vấn này là kiểm tra khả năng chịu áp lực của ứng viên trong công việc.

Chính vì vậy, điều quan trọng nhất bạn cần nhớ là hãy luôn cố gắng giữ bình tĩnh. Những thể hiện tiêu cực của nhà tuyển dụng (rất có thể) là dàn dựng.

2. Phỏng vấn Mẹo (Puzzle Interview)

Chúng ta tạm dịch là phỏng vấn … “Mẹo” bởi các câu hỏi phỏng vấn mẹo thực sự giống như những câu đố mẹo. Một số ví dụ:

• Khi đồng hồ chỉ 3:15, góc giữa kim giờ và kim phút là bao nhiêu? (gợi ý: không phải bằng 0)
• Cần bao nhiêu tiền để vệ sinh hết toàn bộ cửa sổ (kính) tại thành phố Seattle?

Các câu hỏi này kiểm tra khả năng tư duy và giải quyết tình huống của ứng viên. Trong thực tế, Google là công ty nổi tiếng với những câu hỏi “hại não” như trên và còn hơn vậy. Dưới đây là 7 trong số những câu hỏi phỏng vấn của Google:

Các bạn tiếp tục theo dõi Phần 2: Phân loại theo Phương pháp tại đây.