[Interview] “Xử gọn” câu hỏi: “Tại sao chúng tôi cần bạn?”

Tôi thậm chí không thích hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn giả, vì vậy tôi không biết làm thế nào để quản lý nhà tuyển dụng đánh giá câu trả lời đó thế nào. Nhưng rõ ràng câu hỏi này là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất.

Tin tốt là mặc dù câu hỏi đó có gây khó khăn cho bạn như thế nào, đây thực sự là cơ hội tuyệt vời để tóm tắt lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí đó. Nó cho phép bạn nói về các kỹ năng của bạn, phù hợp với văn hóa của bạn, và các thứ khác. Bạn còn đòi hỏi gì hơn một cơ hội tốt như vậy trong một cuộc phỏng vấn?

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể thể hiện bản thân qua câu hỏi mở này? 3 chiến lược sau có thể sẽ giúp ích được cho bạn!

1. Vạch ra sự tương giao

Một cách để tấn công câu hỏi phỏng vấn này là kết nối những gì người quản lý tuyển dụng cần và những gì bạn có. Về cơ bản họ sẽ muốn có được một nhân viên nhiệt tình, có kỹ năng đúng đắn cho vị trí đó. Vì vậy, điều đầu tiên bạn cần là hãy xây dựng kỹ năng và bước tới sự nghiệp của bạn.

Chìa khóa ở đây là đừng quên nói về bản thân. Đi vào chi tiết những điều về bản thân bạn sẽ giúp bạn bộc lộ rằng bạn luôn có động lực – yếu tố mà những nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm.

2. Hiểu biết về công ty mà bạn ứng tuyển

Nếu bạn cảm thấy bạn đã đưa ra các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn nhiều lần, có lẽ một cách tiếp cận tốt hơn cho bạn là chọn lọc và đưa ra những gì bạn có mà những người khác thì không. Giả sử bạn đang cạnh tranh với những ứng viên có trình độ tương đương, một điểm tốt để làm bạn nổi bật vào thời điểm này là sự cống hiến của bạn cho vị trí đó.

Để làm được điều đó, hãy thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công việc và sự hiểu biết về cách bạn có thể phù hợp. Điều này, tất nhiên, đòi hỏi một chút nghiên cứu về công ty. Hiểu biết về công ty sẽ đem lại nhiều lợi ích. Bạn thể hiện sự đam mê của mình đối với vị trí, bạn là một người trong cuộc, có thể đào tạo dễ dàng hơn các ứng cử viên khác, và bạn chứng minh cách bạn xử lý những thứ mà bạn đầu tư.

3. Đưa ra cách giải quyết vấn đề

Thông thường, các nhà quản lý tuyển dụng các vị trí vì họ có vấn đề cần được giải quyết. Hãy đi thẳng vào câu trả lời của bạn, chi tiết hóa làm thế nào bạn có thể cứu trợ ngay lập tức cho điểm đau của công ty.

Bạn sẽ quan tâm:

Công phá câu hỏi phỏng vấn năng lực

Làm thế nào để trở thành một ứng viên sáng giá trong vòng phỏng vấn nhóm?

Bí kíp chinh phục câu hỏi phỏng vấn tình huống

Đừng dành cả thời gian để nói về quá khứ. Hãy tập trung vào những nỗ lực của bạn trong tương lai và giải thích cách bạn có thể làm cuộc sống của người phỏng vấn dễ dàng hơn bằng cách đưa ra hướng giải quyết cho vấn đề gần nhất sắp xảy ra. Điều này cho thấy bạn đang nghĩ về phía trước, đã trở thành thành viên chính thức của công ty, và sẵn sàng thực hiện tốt các công việc của mình.

Theo: themuse.com